O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito garantido a todo trabalhador com carteira assinada. A empresa deve depositar mensalmente 8% do salário do funcionário em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.

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No entanto, muitos trabalhadores descobrem que a empresa não está depositando o FGTS corretamente — ou simplesmente nunca realizou os depósitos.

Se você percebeu que sua empresa não está depositando seu FGTS, saiba que isso é uma irregularidade trabalhista e você pode buscar seus direitos.​​​​​​

❗ O que acontece quando a empresa não deposita o FGTS?

Quando a empresa não realiza os depósitos do FGTS, o trabalhador pode:

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✔️ Cobrar judicialmente todos os valores não pagos
✔️ Receber o FGTS com correção monetária e juros
✔️ Solicitar rescisão indireta do contrato de trabalho
✔️ Receber indenizações em alguns casos.

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A rescisão indireta funciona como uma “justa causa da empresa”, permitindo que o trabalhador saia do emprego com todos os direitos.

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📌 O trabalhador pode processar a empresa?

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Sim. Quando a empresa não deposita o FGTS, o trabalhador pode entrar com uma ação trabalhista para exigir:

• Depósitos atrasados do FGTS;

• Correção monetária dos valores;

• Multas previstas em lei;

• Multa de 40% sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa;

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A Justiça do Trabalho costuma reconhecer esse direito quando a irregularidade é comprovada. 

• Multa de 40% sobre o FGTS em caso de demissão sem justa causa